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已依勞基法第59條原領工資取得補償者，可否請領傷病給付？

至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該名員工或其受益人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向公司 ...

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  5. 勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償
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  7. 勞基法59條第二款
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