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勞基法37條
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工作責任制!上班時間無限上綱? 勞動局:需約定工時上限
就算是適用責任制的工作者,勞雇雙方仍須一對一簽訂約定書,另行約定工時上限、例休假等事項,以約定後的勞動條件取代勞基法第30條、第32條、第36條、第37 ...
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