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成為明日的過勞～勞基法責任制規定之介紹

然該條及勞基法施行細則第50條之1規定，設有一定適用要件，並非雇主得任意 ... 即不得排除勞基法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之適用。

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