你即將離開本站

並前往https://www.sllaw.com.tw/post/110032201

罰款／上班遲到，雇主直接扣薪，合法嗎？ - 勝綸法律事務所

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限；雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，勞動基準法第22條第2項、第26條分別定有明文，違反前者可處2萬至100萬 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「勞基法22條罰則」的人也找了：

  1. 勞動基準法第22條第2項工資全額給付
    2.
  2. 勞基法22條第2項
    3.
  3. 勞基法32條罰則
    4.
  4. 勞動基準法第22條第2項罰款
    5.
  5. 違反勞基法如何檢舉
    6.
  6. 違反勞基法第22條
    7.
  7. 違反勞基法查詢
    8.
  8. 違反勞基法檢舉獎金
    9.