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勞基法15 16條
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關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述
另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」,依據勞基法第9條第1項之規定,「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作得為「定期契約」。
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