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勞基法11 12條
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勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
其次,為保障勞工之工作權,勞基法對於雇主解僱勞工係採法定事由制,也就是須有勞基 ... 原告並不具有勞動基準法第11、12條所列事由,被告即不得於原告任職於被告公司 ...
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