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論資遣費對資遣率之影響：以台灣2005年勞退新制為例

在勞退新制實施之後，資遣費的給付額度不僅大幅減少，還多了上限，因此，基於資遣 ... 使用差異中之差異法(difference in differences)，並依據員工是否適用於勞基法， ...

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