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勞基法第59條解釋
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「勞基法第59條解釋」
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勞動基準法第59條取得職災補償
勞動基準法第59條但書規定
勞基法第59條抵充
勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償
勞基法59條不能工作
勞動基準法第59條第3款
何謂原領工資數額
原領工資補償