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雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？職業 ... - 法律百科

勞動基準法第59條 第2款規定，勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿2年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失 ...

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  1. 勞動基準法第59條取得職災補償
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  2. 勞動基準法第59條但書規定
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  3. 勞基法第59條抵充
    4.
  4. 勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償
    5.
  5. 勞基法59條不能工作
    6.
  6. 勞動基準法第59條第3款
    7.
  7. 何謂原領工資數額
    8.
  8. 原領工資補償
    9.