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勞工法類案例分享第12頁- 智丞法律事務所

勞基法 所稱雇主或民法所稱僱用人應從寬解釋. 2013-10-11. 最高法院102年度台上字第627號民事判決要旨按勞基法第五十九條規定之職業災害補償，乃對受到「與工作有關 ...

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  2. 勞動基準法第59條但書規定
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  3. 勞基法第59條抵充
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  4. 勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償
    5.
  5. 勞基法59條不能工作
    6.
  6. 勞動基準法第59條第3款
    7.
  7. 何謂原領工資數額
    8.
  8. 原領工資補償
    9.