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『簡文成專欄』勞基法第五十九條第二款所稱醫療中不能工作之 ...

勞動基準法第五十九條 第二款係規定勞工醫療中不能工作時，雇主應按勞工原領工資數額予以補償，但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診，審定為喪失 ...

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  3. 勞基法第59條抵充
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  4. 勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償
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  5. 勞基法59條不能工作
    6.
  6. 勞動基準法第59條第3款
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  7. 何謂原領工資數額
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  8. 原領工資補償
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