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提倡修改勞動基準法第14條,取消30日限制

原勞基法第14條修正有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第 ...

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  4. 如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工
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  5. 勞基法第14條重大侮辱
    6.
  6. 勞動基準法第14條第5款
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  7. 勞基法第14條預告工資
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  8. 勞基法第14條資遣費
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