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勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制
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勞動契約 - 法律點心麵ღ
勞基法第14條 1項6款規定:. 「有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益 ...
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「勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制」
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勞基法第14條第一項第六款
勞基法第14條非自願離職
勞基法第14條存證信函
如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工
勞基法第14條重大侮辱
勞動基準法第14條第5款
勞基法第14條預告工資
勞基法第14條資遣費