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勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制
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勞基法第14 條第6 款有30天除斥期的限制 - 哇哇3C日誌
勞基法第14 條第6 款有30天除斥期的限制 ,1.除斥期間要看您發函主張終止勞動契約係依勞動基準法第14條第1項第幾款的事由而定,只有第1款、第6款需於知悉起30日除斥期間 ...
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勞基法第14條第一項第六款
勞基法第14條非自願離職
勞基法第14條存證信函
如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工
勞基法第14條重大侮辱
勞動基準法第14條第5款
勞基法第14條預告工資
勞基法第14條資遣費