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勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制
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雇主拒絕員工特休為何違法?要求一次預排年假可以嗎?3重點 ...
工資清冊應保存五年。 第二十四條(加班工資之計算標準) 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依. 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制.
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勞基法第14條第一項第六款
勞基法第14條非自願離職
勞基法第14條存證信函
如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工
勞基法第14條重大侮辱
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勞基法第14條預告工資
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