你即將離開本站

並前往http://www.chrma.net/member_bbs_detail.php?id=1194

CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

(2) 勞動基準法第十四條第一項第一款或第六款事由者，必須自「知悉其情形」之日起30日內，對雇主為不經預告終止勞動契約之意思表示。否則將會因30日之除斥期間經過，而 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制」的人也找了：

  1. 勞基法第14條第一項第六款
    2.
  2. 勞基法第14條非自願離職
    3.
  3. 勞基法第14條存證信函
    4.
  4. 如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工
    5.
  5. 勞基法第14條重大侮辱
    6.
  6. 勞動基準法第14條第5款
    7.
  7. 勞基法第14條預告工資
    8.
  8. 勞基法第14條資遣費
    9.