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續 勞動契約之終止註1 - 【高點法律專班】

或2 次、或記大過1 次」等規定，依勞基法第12 條第1 項第4 款規定解僱之。甲 ... 雇主雖得據以終止勞動契約，惟仍應受30 日除斥期間之限制。 究竟30 日除斥期間是否 ...

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  2. 勞基法第14條非自願離職
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  3. 勞基法第14條存證信函
    4.
  4. 如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工
    5.
  5. 勞基法第14條重大侮辱
    6.
  6. 勞動基準法第14條第5款
    7.
  7. 勞基法第14條預告工資
    8.
  8. 勞基法第14條資遣費
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