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「勿觸」勞資地雷- 以實務個案解析勞基法

違反公司規定所溢領的獎. 金和獎勵應追回」等語，公司知悉勞方有違反勞動契約及工. 作規則之行為。已逾勞基法第12條第2項所規定之30日除斥. 期間。

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  1. 勞基法第14條第一項第六款
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  2. 勞基法第14條非自願離職
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  3. 勞基法第14條存證信函
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  4. 如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工
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  5. 勞基法第14條重大侮辱
    6.
  6. 勞動基準法第14條第5款
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  7. 勞基法第14條預告工資
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  8. 勞基法第14條資遣費
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