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員工曠職該怎麼辦？如果造成公司損失，雇主能對勞工求償嗎？

為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無 ... 此外，雇主還要留意30日的除斥期間規定（除斥期間過後，該次終止權利就消滅不復 ...

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查詢 「勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制」的人也找了：

  1. 勞基法第14條第一項第六款
    2.
  2. 勞基法第14條非自願離職
    3.
  3. 勞基法第14條存證信函
    4.
  4. 如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工
    5.
  5. 勞基法第14條重大侮辱
    6.
  6. 勞動基準法第14條第5款
    7.
  7. 勞基法第14條預告工資
    8.
  8. 勞基法第14條資遣費
    9.