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雇主知悉勞工有解僱事由之當日，應否併入30日法定除斥期間 ...

按勞動基準法第12條第2項規定雇主依前項第1款、第2款及第4款至第6款規定 ... 第6款規定不經預告解僱勞工者，應受同條第2項關於三十日除斥期間之限制， ...

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  3. 勞基法第14條存證信函
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  4. 如果雇主調動行為不合法勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工
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  5. 勞基法第14條重大侮辱
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  6. 勞動基準法第14條第5款
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  7. 勞基法第14條預告工資
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