pttman
Muster
屬於你的大爆卦
pttman
Muster
屬於你的大爆卦
pttman
Muster
屬於你的大爆卦
Ptt 大爆卦
勞基法第12條
離開本站
你即將離開本站
並前往
https://www.lawyerli.tw/l/%E3%80%90%E7%B5%82%E6%AD%A2%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%97%9C%E4%BF%82%E3%80%91%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%9A%84%E3%80%8C%E9%87%8D%E5%A4%A7%E4%BE%AE%E8%BE%B1%E3%80%8D%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%88%A4%E6%96%B7%EF%BC%9F/
【終止勞動關係】勞動基準法的「重大侮辱」如何判斷?
勞動基準法第12條 、第14條都有「實施重大侮辱行為」,而可單方終止勞動契約之規定,若係雇主依第12條終止勞動契約,不須提前預告,也不須給付資遣費; ...
確定!
回上一頁
查詢
「勞基法第12條」
的人也找了:
勞動基準法第12條
勞基法第12條第一項
勞基法第12條資遣費
勞基法第12條通報
勞基法第12條情節重大
勞基法第20條
勞基法第11條
勞基法第13條