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疫情肆虐下的雇主資遣勞工措施---最後手段原則的緩和可能性

如因業績受疫情影響而有減少人力之需求時，依具體情形，可援引勞動基準法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」、第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」等規定。

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