你即將離開本站

並前往http://www.justuslaw.com.tw/news_detail.php?class=210

淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件

是以應認雇主依勞基法第11條第2款規定以「虧損」為由終止勞動契約，亦應具備「最後手段性」之要件，即必須雇主虧損之狀態已持續一段時間並持續擴大中，如不以終止勞動契約 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「勞基法第11條第4款」的人也找了：

  1. 勞基法第11條第4款失業補助
    2.
  2. 勞基法第11條第5款
    3.
  3. 勞動基準法第11條第3款
    4.
  4. 勞基法第11條第2款
    5.
  5. 勞基法第11條第5款失業補助
    6.
  6. 勞動基準法第14條
    7.
  7. 勞基法第12條
    8.
  8. 勞基法第16條
    9.