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勞動基準法第11條第5款

·二、虧損或業務緊縮時。·三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。·四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時 ...,第5條.雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或 ...

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