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勞基法扣薪計算方式 - Linben

二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪舉上述的月薪例子來說，假設月薪30000，那麼就會推得以下的兩個計算方式, 日薪= 30000／30日= 1000日薪時薪= 1000／八小時= ...

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