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[爆卦]勞基法事假提前是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1員工隨意請事假，公司可以不准嗎？ - 懷安法律事務所
雖然勞基法等相關法規沒有說幾天前請事假才合法，但是公司還是可以基於自身的經營狀況，在工作規則當中明訂請假流程，不僅讓員工請假有所依循， ...
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#2事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！
勞動基準法事假 的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。 雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法 ...
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#3勞工請假規則 - 全國法規資料庫
本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
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#4關於事假— 事假可以不准嗎！？- - 1111社群討論區- 工作、職場
一般企業是三天前，但還是要看公司規定與個別狀況！如果是緊急事件臨時得知時已少於提前請假天數，建議公司還是可酌予准假！ # ...
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#5公司規定：請假前，務必提前告知！哪一種「假」要這樣做？
公司規定：請假前，務必提前告知！哪一種「假」要這樣做？ · 1. 事假 · 2. 病假 · 3. 婚假 · 4. 喪假 · 5. 公假 · 6. 特別休假 · 7. 產假、生理假.
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#6勞工一年可以有幾天「事假」呢？ - 104職場力
《勞動基準法》第21條規定工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。因此有問題在於如果勞工僅領基本工資，而請事假時還能扣薪嗎？
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#7勞工權益達人- 請假要「提前告知」 - Facebook
請假要「提前告知」，甚麼假需要提前申請ㄋ？ 1. 事假2. 病假3. 婚假4. 喪假5. 公假6. 特別休假7. 產假、生理假、陪產假... 除非是緊急突發事件，否則請假都應『提前 ...
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#8請假一天要提前一週申請！這種規定合法嗎？ - yes123求職網
某公司公告：請一天假要提早一週提出；請兩天假提早兩週；請三天以上要提前一個月提出！這樣的規定合法嗎？來看人資專家怎麼說！
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#9老闆我有事！事假使用說明及懶人包 - Workforce勞動力量
有提過，不管是特休或事假，請假的主動權都是在勞方身上（勞動基準法第38條第2項及第43條），因此除非勞方在遲到後自願請假以避免影響考績，否則雇主是 ...
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#10事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算 ...
根據勞工請假規則第10條，勞工請事假前，應親自口頭或書面陳述請假天數及理由，若遇緊急事故則可交由他人代辦請假。辦理請假手續時，雇主可以要求勞工出示 ...
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#11有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權- 勞動新知
有關勞工請假之規範，勞基法中除第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當 ... 只能當日請假、親自請假、病假需要公立醫院醫生證明、事假只能提早請…
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#12事假該怎麼請？超過14天該怎麼辦？最強請假理由必殺技在這
根據勞工請假規則§7規定，勞工請事假的天數，1年最多不得超過14天。 ... 裁判、行政函釋與法律用語，不論是就業保險法、勞基法、勞工退休金條例.
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#13公司對員工請假准否之實務見解
法令並未賦予雇主審查事假之「事由」的權利，因此若未超過一年14日之限制，雇主否准事假恐將違反勞基法第43條。由於勞基法與勞動部函釋從未解釋雇主對於勞工所提之事假 ...
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#14適用勞基法人員請假規則
3、 除因特殊事由，經學校核准延後給假或於結婚前5日內提前給假者外，應自結婚之日起1個月內請畢，每次至少半日。 工資照給。 事假, 14日(全年).
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#15遲到1分鐘就要請1小時事假新鮮人愣問：合理嗎？ - 聯合報
若員工遲到，老闆可以不發遲到這段時間的工資，但絕對不能夠溢扣員工薪水。 至於特休、事假，依《勞基法》均應由勞工發動，雇主不能強制安排。如雇主同意 ...
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#16事假一年
因此，勞工的事假天數權益最少為14天，當然勞雇雙方可以協商議定優於《勞動基準法》及其相關勞動法規之天數。 See more , · 1、用人单位具有年休假 ...
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#17勞工請事假，雇主可以不准嗎？
所以關於事假的請假事由，係指「有必須親自處理事情之正當事由」。故依勞基法及勞工請假規則之規定，雖然並未規定雇主有准事假的義務，但核其精神，重點仍 ...
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#18請假沒找代班不准假？代班費要自己貼？五招破解雇主的刁難鬼話
扣薪將違反《勞基法》薪資未全額給付的規定。且當你依公司要求找到人代班人員而請假，雇主只能應依當天所請假給薪，不能多扣薪資，舉例來說若請事假則 ...
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#19請特休需要事先告知嗎？遲到就請特休，可以嗎？｜方格子vocus
請「特休假」需要提前告知嗎？ 員工老是遲到就請特休假，可以嗎？ 這是法條競合適用跟處理人性的問題！ 制度管人、流程管事；對事不對人。 《勞基法 ...
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#20您不可不知的適用勞動基準法人員七項請假權益
「病假」可請幾天? 「事假」可請幾天?什麼情況下能請「家庭照顧假」? 最多可請幾天? 毎個月生理日都可以請「生理假」嗎?會不會扣薪? 可以提前請「婚假」嗎?
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#21臨時人員適用勞基法權益簡明表
提前 終止契約預告期, 欲提前終止契約，除勞基法規定情形外，須以書面方式預告，其預告期間依下列規定辦理： ... 三、事假：勞工因事必須親自處理者，得請事假，.
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#22離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項權益
然而，雇主如果想讓員工提前離職，符合《勞基法》的做法是，必須將預告 ... 與特休假轉換工資計算方式，補休是用加班費計算，特休是用有薪事假計算。
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#23事假定義 - Mini Racing du Centre
因事業單位違反勞動基準法或勞工安全衛生法等法令，經司法機關傳喚 ... 而考量請事假的情形，多出於臨時或緊急事故，雇主亦不得苛求勞工須提前提出。
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#24勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當 ...
辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件；惟合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據。雇主恣意拒依病假規定給假者，可依違反勞基法第43 ...
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#25勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府
惟應注意，出勤紀錄應記載至「分鐘」為止19，不得只有簽名而未記載時間或固定整點. ，如發現勞工提早打卡或下班後因私人因素於工作場所逗留而無工作事實者 ...
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#26特休只能提早請？不能事後請嗎？ - 中小企業法律諮詢服務網
... 特休須於提前一週請假。只能以事假請假。 ... 按勞動基準法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫 ...
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#272022最新家庭照顧假請假攻略，備好證明不擔心！ - 信義律師
家庭照顧假薪資依據事假辦理，合計一年不得超過14天。 家庭照顧假，雇主不得視為缺勤影響全勤獎金與考績。 雇主若違反規定，得依勞動基準法第79條第1項第3款處新台幣2 ...
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#28事假超過14 天 - Meson la Bodega – Fuentesoto
法律並未強制規定勞工請事假時雇主需發給薪水。 但雇主同樣可以優於《勞動基準法》等勞動法規規定給付工資。 Q3：請了「事假」、薪水要如何計算 ...
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#29謀職假是什麼？該怎麼請？ - 法律百科
勞基法 中的預告期間，指雇主想要主動解雇勞工時，原則上需要事先通知，依照勞工的年資提前告訴勞工解雇的事實，讓勞工可以提早做準備。
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#30【2023 特休懶人包】年假＆特休天數計算、特休換錢 - Yourator
一、勞基法特休規定怎麼訂？特休跟年假有什麼區別？ 二、特休與病假、事假有什麼差別？ 三、勞工特休表、特休天數怎麼計算？用你的年資計算特休假！
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#31特休及事假疑問-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇
2.勞基法第38條第二項規定，特休的排定權在勞工，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 不過公司仍可於工作規則明訂請假 ...
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#32勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?
勞動基準法 第四十三條前段、第十二條第一項第六款，勞工請假規則第七條、第 ... 3、勞工請假不符合法定程序(例如：請「事假」卻說不出要請假親自辦理 ...
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#33請特休需事先告知？員工用LINE臨時請二天特休，你能接受嗎 ...
請問各位你們請「特休假」需要提前一天告知主管嗎？ ... 勞基法第43條就已經明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以，老闆如果沒有正當的理由 ...
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#34特休假與事假 差異員工與雇主的權利義務- 含法律實務判例
再請教，現行法規的特休使用已經是由勞方排定，那麼公司工作規則裡訂下「特休必須在N日前提出申請」的條文，是否已經與勞基法牴觸而無效？
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#35監督司法、法律時事評論-公司能不准臨時的請假嗎？ - 法操
【勞基法專欄】公司能不准臨時的請假嗎？ · 1.事假─勞工因有事故必須親自處理者，得請事假(勞工請假規則第7條) · 2.特休─特別休假期日，由勞工排定之。 · 3 ...
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#36員工請特休不早講問原因還不開心老闆怨濫用權利：問都不能問？
「版主做錯了2件事，第一、特休沒提前請，可以請他改事假；第二、人家請假不要問太多要適度」。 至於請特休是否該提早請，在網友翻查勞基法後 ...
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#37遲到扣薪合法嗎？遲到多久算曠職？公司遲到規定中最容易誤觸 ...
員工遲到，符合勞基法的薪資計算方式 遲到、早退能不能扣全勤獎金？ 遲到多久可以算曠職？ ... 員工上班遲到可以扣特休，或強制請事假嗎？
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#38学生事假请假条精彩9篇豆丁网- 事假不准假 - ld8889.com
老公和我说这是假离婚勞動基準法及勞工請假規則給假規定假別勞基法內容法條婚假 ... 向其支付经济补偿的年限最高不超过2、事假：请事假者必须提前1天填写请假单，经 ...
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#39國中部學生請假須知- 事假要證明嗎
雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工定要請 ... 病假保留則無手續費事假：提前或臨時請假的原因若為私人因素，則沒上到的堂數不 ...
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#40事假超過14 天 - Compagnie Tempor'air
员工事假的时间期限是怎样的-国家节假日|华律办事直通车 ... 勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1 ...
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#41公司規定請假前一定要『提前告知』，請問什麼假才可以這麼做？
一、除非是緊急突發事件，否則請假都應『提前告知』： ... 例假日，其實不算是勞工請假規則中的假別，我個人反而會認為是勞動基準法中的『休息時間』 ...
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#42產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下
根據勞委會解釋，「勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇 ... 若需要用英文請假的可以接著參考〈產假、陪產假、事假、病假.
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#43事假超過14 天 - Aeprosome
一年请事假20天以上不享有带薪年假。. 年休假扣事假工资合理吗-查知识-法师兄. 勞工全年事假日數超過14天者，其超過部份 ...
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超過部分勞資雙方協商議定。 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉 ...
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#45事假定義 - AgenceTximeleta
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#47懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
在《勞基法》中,並沒有規定公司批准請假的程序,但員工有義務要遵守勞動契約及工作規則中的請假程序及要件,所以,原則上只要員工按照公司規定的手續申請請假, ...
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#48公司請假規則- 勞基法13條詳解2023年更新宜東花
勞動基準法事假 的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年 ... 第二十條：工作時間、除非是緊急突發事件，否則請假都應『提前告知』：.
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#49工資保護法─理論與實務 - 第 208 頁 - Google 圖書結果
因此,解釋上,最低服務年限條款仍然照常適用至期限屆滿時,既不提前終止、也不(因無薪休假期間工作日減少而按比例順勢)延後終止。至於勞基法第15條之1第4項規定,「勞動 ...
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最新劳动法关于事假、婚假、病假、丧假的规定虽然国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于 ...
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病假保留則無手續費事假：提前或臨時請假的原因若為私人因素，則沒上到的堂數不 ... 主管機關有依照勞基法43條訂有個勞工請假規則，那它裡面對於請病假、事假本來就有 ...
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特休的優點在於能夠領全薪，且休假不需說明請假事由、不需提供證明文件，相較於病假、事假更為彈性。 勞基法特休勞工權益近年來越來越受重視，擁有基本的相關法律 ...
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