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勞基法懷孕資遣
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女性勞動者相關勞動保護措施 - 碩豐法律事務所
女性員工懷孕期間,因生理上的變化,得依勞基法第五十一條之規定,申請改調較為輕易的工作,雇主不得以「不能勝任工作」為由,資遣該懷孕的女性員工。
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