嗨嗨大家，我們在前陣子撰寫了一篇有關釋字第807號「限制女性勞工夜間工作案」的文章，主要是因為大法官認為勞動基準法第49條第1項規定違反了憲法第7條保障性別平等之意旨，因此該條文應自釋字第807號公布之日起失效☝🏻

如我們在文末提到的疑慮，由於大法官是直接宣告該條文第1項失效，因此當時有不少專家學者認為可能會出現「懷孕與哺乳期間女性員工不受保護的空窗期」，雖然當時勞動部受訪時就已有提出他們的立場與看法，但畢竟仍然沒有很明確的解釋的話，實在有點難讓勞資雙方有遵循的依據😅好在勞動部在9月13日提出了正式的解釋令，再次強調了禁止懷孕或哺乳期間女性員工在夜間工作的原則，主要是分成以下三個層次說明：

❶釋字第807號雖然宣告勞基法第49條第1項規定違憲而失效，但並未宣告同條第3項規定：「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。」也失效，既然本項規定仍然有效，那麼雇主就不可以強制這些有特殊理由的女性員工在晚上10點至隔天凌晨6點的夜間工作，否則就會違反勞基法第49條第3項規定。

💡要特別注意的是，此項是整部勞基法中少數有刑事責任的條款，老闆或人資們應特別注意。

❷在大法官解釋中，有特別提到「系爭規定（指勞基法第49條第1項）之目的概為追求保護女性勞工之人身安全、免於違反生理時鐘於夜間工作以維護其身體健康，並因此使人口結構穩定及整體社會世代健康安全等，固均屬重要公共利益。⋯⋯」等，看起來應是大法官也肯認母性保護措施具有必要的公益性，因此勞動部也基於此理由，再次重申勞基法第49條第5項限制懷孕或哺乳期間的女性員工在夜間工作的規範仍然有效。

❸基於上述理由，雇主仍然應注意不能讓有健康因素、其他正當理由、懷孕期間或哺乳期間的女性員工在夜間工作，否則被查證屬實的話，仍然會因此而被處分。

總之，勞基法第49條第1項規定被宣告違憲後，程序上的爭議（女工夜間工作是否需要工會或勞資會議同意）反而比較是受到更多討論的重點，但對雇主來說，有關母性保護措施的一些規範大致上仍然沒有變動，希望需要在夜間輪班出勤的勞資雙方們可特別留意了🙂🙂🙂

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勞基法第49條第1項原規定雇主未經工會或者勞資協議同意，不得使女工在夜間十點到凌晨六點間工作，但家樂福與華航因違反該條規定受到裁罰，聲請釋憲，大法官針對此案做出解釋，指此規定違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。

可以理解這樣的解釋是對於性別平等的重視，但大法官似乎忽略了勞基法第49條第1項，對於夜間工作的女性勞工，雇主應給予的保護條款也會因為這次釋憲而失效。

保護條款包括：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。

我認同只要在「勞資合意」的狀況下，男女均可夜間上班，但原本給予女性夜間工作的保護絕對不能因為釋憲而減少！以台灣近五年每年平均發生上萬件女性遭性侵案件，女性獨自於夜間通勤，安全性確實令人擔憂。

此外，根據行政院主計處統計，在各行業中，女性平均月薪都比男性低5千到1萬元，現在如果開放雇主可無條件要求女性在夜間上班，雇主又可不用提供相關保護措施，只怕會造成女性工作者在職場上不公平的對待。

因此我將針對大法官釋字第807號解釋提出修法，明定雇主要求女性勞工於夜間上班時，仍應維持原本條文的保護條款，並且在女性懷孕或哺乳期間，雇主也不可強迫女性勞工夜間上班。

【女生不能在深夜上班？】

▌如此如此這般這般

#華航 日前被 #桃園市政府 開罰，為什麼？

因為他們沒有經過工會同意，就讓女性員工小美在深夜上班。

這件事被桃園市政府發現，而且他們認真調查之後，發現三年違規了七次，直接最高額100萬給他催落去，並且公布負責人的姓名。

文燦誠懇認真做事，華航卻不爽了，一狀告法院，可是又被法院打臉。

究竟 #女性員工 #深夜工作，錯了嗎？

▌目前關於女性夜間工作的規定在這邊！

每個勞工都是國家心頭最軟的一塊肉，國家要幫家庭跟社會保護每位勞工。

不讓女性夜間工作就是其中一種方式，#勞基法 第49條第1項有說。但是國家也是相當聰明的，知道凡事有原則就有例外，應該要針對員工個人狀況、工作性質、行業等等去細分，所以第84條之1賦予中央主管機關核定公告「#性質特殊之工作」，這些工作就可以由勞資雙方彼此協調女性得否於夜間工作。

但這不夠，國家真的操碎了老媽的心，又怕資方過於強勢導致其實根本沒有協商空間，所以在第49條第1項但書裡面又說，除了要工會同意外（沒有工會就要勞資雙方協議），還要「#提供必要的安全衛生設施」、「#無大眾運輸工具可資運用時，#提供交通工具 或 #安排女工宿舍」。

▌我們中立一點，來聽聽華航的說法

第一，勞基法第49條規定女性不得在夜間工作，違反平等權跟工作權，我知道你們小法院沒能力處理，所以我要求小法官停止訴訟，去聲請大法官解釋。

第二，祖先有交代，私法要自治，我跟你講，我已經跟我大華航的子民們講好了，我們的團體協約第30條有說：「甲方不得派遣乙方懷孕女性會員於夜間工作時段內從事工作。」

華航可能認為，學過法律的人都知道什麼叫做反面解釋，也就是說只有懷孕的女性才不能在夜間工作，小美沒有懷孕，這樣沒有違法！

第三，這跟 #性平法 根本有衝突，我是要遵守哪個啦！

▌國家為什麼不讓女生在深夜上班？

華航雖然要法院聲請釋憲，但小法官覺得自己就能跟華航講清楚，所以小法官就自己解釋給華航聽。

：「男生跟女生本來生理結構就有差，在女性工作期間，可以生育的年齡就佔了大半，在這段期間，女性的身心健康負荷本來就比男生重，並且也跟下一代的健康息息相關，這可是有優生學上的證據。」

（這裡涉及不少國際公約及我國勞動法令談到的「母性保護」等概念，主要是為了母體安全）

：「所以，為了確保人口結構的穩定，個別世代的健康，給女性勞工多一點保護也是應該的，不要安排女性做違反生理時鐘的工作，這是一種立法選擇。」

：「而且前面不是說過，這樣的限制也不是非常僵化，條件談一談、該安排的事情安排好就行了（業者可以依法跟勞工討論），這跟性平法也沒有違反，我們落實的是實質平等，到底原告你是覺得哪裡違憲？」

：「還有不要玩弄文字的多歧異性！團體協約再怎麼訂定，都不能低於勞基法的要求！」

對於這樣的看法，也有人有不同的想法，覺得這樣真的有保護到女性嗎？

持另一種看法的人認為：「如果是說生理構造，那請拿出證據；如果是說影響生理健康，那麼男性也會被影響；如果說女性要照顧小孩，那男性憑什麼不用照顧；如果說女性深夜回家不安全，那國家應該想辦法讓深夜變安全，而不是就不讓女性在夜間工作。這樣侵害了女性的工作權。」

：「你多出來的那些要求像是女性宿舍等，可能就會增加資方的成本，而讓邪惡的資本主義放棄雇用女性。」

大家覺得怎麼樣呢？

▌讀者也是法白心中最軟的一塊：）

勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世，但不代表它沒有問題 ｜邱駿彥
https://buff.ly/2XQKvyn

過勞之島是怎麼煉成的？勞基法的變形工時制度 如何提升台灣競爭力｜楊貴智
https://buff.ly/2XlQCf8

疫情下遠距工作者的勞權保障｜許恬心
https://buff.ly/2Mk24kX

判決字號：臺北高等行政法院判決108年度訴字第1780號
https://buff.ly/2zI82tu

附上截圖新聞連結：
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軍公教人員加薪、讓一般上班族看了很羨慕，而勞委會也幫基層勞工爭取權益、表示今年調高基本工資的可能性非常高、而且幅度要比公務員加薪3%更多一點。但是有工商團體指出、絕大多數本地勞工的薪水都比基本工資高，勞委會一直去調基本工資、其實對勞工意義不大。
軍公教調薪3%定案，但廣大勞工的薪水，有沒有機會也調漲? 勞委會主委王如玄說，今年七月就會召開基本工資審議委員會，她期待也呼籲資方，希望一定要調高3%以上，比公務員還高。
王如玄表示，今年1月1號起，基本工資已經調高3.47%，但這樣還不夠，因為公務員薪資高，而基本工資比較低。而趕在五一勞動節前，立法院也初審修正勞基法部分條文，未來雇主如果讓勞工超時工作、未給付工資、延長加班、或是未給例假與國定假日，罰鍰從6千到6萬元，提高到2萬到30萬元，等於提高了五倍，並得公布雇主姓名與事業單位名稱，
另外，女性懷孕和哺乳期間禁止夜間工作，否則雇主將被處以9萬到45萬的罰鍰，也會被公布姓名，而且可以連續處罰。而針對最近科技與保全業等適用責任制的行業，傳出多起疑似過勞死的案例，有立委認為，就算是責任制也要規定最高工時，建議最高每月就是208小時，不應該放任勞資協商，變成無限上綱
還有立委也提案，要將現行勞工雙周84小時的工時，縮短為每週40小時，讓勞工可比照公務員周休二日，王如玄表示她支持這項目標，但還要有配套措施，勞委會將會進行研議。
記者黃亦如莊志成 綜合報導"