最新幾篇文有提到小孩，被不少人詢問是不是有喜了。很抱歉，沒有。I wish. 既然已經同意生育，我希望速戰速決。

有的話我一定會和大家分享。肚裡有娃，罵老公有理。怎麼罵都不過份，他還得笑著幫我揉腳。

我現在會想比較多，是我認為本來就該想這麼多。生兒育女是勞命傷財的事情，這和上戰場的嚴重性差不多。我不能理解為啥那麼多人覺得「等懷孕了再想這些也不遲」。難道你會等轟炸機在空中盤旋再思考怎麼辦嗎？

計劃趕不上變化，可你如果連計劃都沒有，只能任由命運宰割。

我說個最基礎的關聯性：女性與工作。從媒體到隔壁大媽都在強調「女人經濟要獨立」，可是事實就是生育影響事業，事業影響收入。就算妳不打算生育，也沒有比較平順。

我認識一中小企業主，私下透露他故意避開聘僱 30～40 歲未曾生育卻已婚的女性員工。「萬一她突然懷孕怎麼辦？一堆頂客族都嘛後來意外懷孕。有小孩的員工我還能和她討論加班頻率，跟孕婦能討論什麼？她用勞基法就能壓死我。」

聽著我內心在淌血。我們該怪誰呢？怪商人無情，還是萬物不平等。

幾年前我首次被逼生的時候，本想著要配合，去看了次醫生。診間的牆上寫著備孕建言：男性減少壓力、女性解除壓力。我問醫生為什麼差別這麼大，他頭也沒抬地回我：「誰叫子宮長在妳身上。妳的情緒波動和壓力累積，對卵子質量、胚胎質量、著床難易度、流產機率、胎兒健康等等等，都比男性的重要程度大那～麼～多。」他終於抬起頭，對我比了下太平洋寬度。

耳邊響起一段粉絲曾給我的留言：「女人的事業起步發生在生育完成以後。只有少數幸運女性，可以兩者兼顧。以經濟學和生物學的角度，女人的人生軌跡應該是大學一畢業就結婚生子，生完兩胎後結紮拼事業。迎來事業高峰，再雲淡風輕地勸誡其他女性，女人要經濟獨立！！！」

只談獨立，不談犧牲，比耍流氓還可恨。

備孕期間，我謝絕高壓力案子，進修計劃暫停。我個人的經濟損失，我都記在小本本裡。我這年齡生育，有風險。除了健康風險，還有經濟風險。最要命的是旁人還會勸：有必要計算嗎？

已經擺明了我身為女性，在這課題上站了劣勢。如果我不計算不規劃等到肚子大了小孩生了，才問錢從哪來、我的工作在哪裡、我的父母誰來養、自己的養老規劃又如何，我的處境只會更糟。

有時我很感謝社福的個案們對我坦誠，告訴我她們這一路走來多不容易。看多了前車之鑑，我不允許自己步上後塵。

PS. 備孕女性我建議先從調整支出開始。增加收入是奇蹟方案，做人請務實點。上一篇我已經講了，同樣是 $1000 元美金，我可以選擇拿去換新手機，也能留起來錢滾錢讓它變成小孩十幾年後的教育經費。命運不見得可掌握在手裡，眼下的選擇權卻在我手上。

< 5/1勞動節看診公告 - 我不適用勞基法，可以無限加班，請各位放心！>​
​
-​
​
各位好​
​
我是威廉氏後人-李毅評醫師​
​
-​
​
5/1勞動節連假​
​
辛苦的勞工們好好休息吧！​
​
為配合假期，醫院將於5/1休診一天​
​
但為了解決療程患者追蹤需求​
​
我會留下來加班陪伴各位！​
​
-​
​
反正我也不適用勞基法​
​
所以我可以工作24小時不違法 ^^​
​
-

追蹤的患者們不必擔心​
​
5/1（六）若需要回診追蹤濾泡或月經第二天欲啟動療程者​
​
請於9:00-10:00直接到3樓產房報到​
​
我會親自為你追蹤​
​
但實驗室不會開門

因此不會有抽血單​
​
造成不便，敬請見諒！

-​

4/30（五）及5/3（一）

醫院都是照常上班的喔！

-
​
“ 讓辛苦的實驗室好好休天假吧！ ＂​
​
-​

~ 威廉氏後人 – 李毅評醫師 ~​

試管嬰兒懷孕成功率計算器 : https://haveababy.tw/predict/​

粉絲專頁 : ​https://www.facebook.com/mrwilliams999​
​

個人網站 : https://haveababy.tw/
​
Instagram： https://www.instagram.com/mr_williams_li/......​

-

#關於女性生育的職場挑戰與思辨

已不知是第幾位已婚女性，在求職時被問到有無生小孩的計畫。聽著她的煩惱，我心中忍不住的滴咕「都什麼年代了，不知道這是個人隱私嗎」。無奈，這就是社會現實；法律再怎麼嚴格規定、禁止、補助，孕婦的工作生產力總是會被質疑，尤其孕期的生理狀況無法掌握，與生產後育嬰留停的人事安排，確實會令許多資方寧願冒著踩線的風險也要問個明白。

許多人可能還無法理解，這就來舉例。孕婦不能配合高強度的工作、也不能安排出差或夜間加班，以免遭到勞工局稽查；另外勞基法所保障的八週產假，企業除了再雇用一位替代人力，還需要負擔員工休假期間的薪資。等到復職，因幼兒需要分心照顧，可能無法全力投入工作。以企業經營的角度，雇用一名有生育計劃的女性員工，無疑增加不少運營成本。

有人說，如要生小孩最好不要換工作。那要是因為現職讓她生不出孩子呢？有人就說那就休息不要工作啊！如果有經濟壓力呢？那就不要生啊！如果她不想因此中斷工作，還想在職場上一展長才呢？那就要取捨啊！這樣的對話與辯論從沒少過。

要改變群體的觀念需要時間，因此我們只能先改變自己。面對她所遇到的困境，我殘忍的提出「魚與熊掌不可兼得」的現實。由於檢查身體狀態都正常，唯一影響就是工作壓力；既要工作挑戰又要備孕，這不是靠努力或意志力就能完成的。生理機能會隨著年齡增長而衰退，因此若有生育計劃，務必盡早安排不要拖，畢竟這個遺憾不是金錢可彌補的。經過反覆確認，肯定備孕為最重要的目標，因此在工作的安排上，皆會以此為主。由於近幾年才成功轉換產業，雖然高壓但擔心要是離開了崗位，未來很難再回到這個舞台。於是我們制定了篩選機制，先從同產業其他職務，再到同產業兼職，以及設定一個最差的狀況，如果一定期間還是沒有順利懷孕，就好好休息一年。畢竟工作機會可以規劃，求職技巧可以磨練；一年的gap year加上年紀考量，是還可以的投資。最後她也回饋『非常有收穫 堅定了目標 明確了策略 加強了信心 』，相信只要照著討論的執行準則行動，一切一定會順利的。

想寫這次的案例，僅希望大家能多些瞭解，這件事可能發生在自己，或你老婆、小孩的身上。希望有天，當你面對已婚女性的求職者時，能夠想起這篇，不求一定要接受，但求能同理！

"更多新聞與互動請上：
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
軍公教人員加薪、讓一般上班族看了很羨慕，而勞委會也幫基層勞工爭取權益、表示今年調高基本工資的可能性非常高、而且幅度要比公務員加薪3%更多一點。但是有工商團體指出、絕大多數本地勞工的薪水都比基本工資高，勞委會一直去調基本工資、其實對勞工意義不大。
軍公教調薪3%定案，但廣大勞工的薪水，有沒有機會也調漲? 勞委會主委王如玄說，今年七月就會召開基本工資審議委員會，她期待也呼籲資方，希望一定要調高3%以上，比公務員還高。
王如玄表示，今年1月1號起，基本工資已經調高3.47%，但這樣還不夠，因為公務員薪資高，而基本工資比較低。而趕在五一勞動節前，立法院也初審修正勞基法部分條文，未來雇主如果讓勞工超時工作、未給付工資、延長加班、或是未給例假與國定假日，罰鍰從6千到6萬元，提高到2萬到30萬元，等於提高了五倍，並得公布雇主姓名與事業單位名稱，
另外，女性懷孕和哺乳期間禁止夜間工作，否則雇主將被處以9萬到45萬的罰鍰，也會被公布姓名，而且可以連續處罰。而針對最近科技與保全業等適用責任制的行業，傳出多起疑似過勞死的案例，有立委認為，就算是責任制也要規定最高工時，建議最高每月就是208小時，不應該放任勞資協商，變成無限上綱
還有立委也提案，要將現行勞工雙周84小時的工時，縮短為每週40小時，讓勞工可比照公務員周休二日，王如玄表示她支持這項目標，但還要有配套措施，勞委會將會進行研議。
記者黃亦如莊志成 綜合報導"