為什麼這篇懷孕資遣ptt鄉民發文收入到精華區：因為在懷孕資遣ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者fishmemory (魚肝油加鈣)看板BabyMother標題[懷孕] 懷孕初期被資遣時間Th...
懷孕資遣ptt 在 ??? 暐婷 Instagram 的精選貼文
2021-08-03 14:14:42
文長慎入💭💭💭 今天是15號每個月最開心的日子 在家做月子也能收到全美的獎金 做月子的這段期間團隊還是照常運作 很感謝我團隊的寶貝們都很獨立 要我好好休息不讓我操心煩惱 也謝謝團隊領導與旁線們的互助協助 這都是這兩年ㄧ點ㄧ滴努力累積而來 沒有花心思與時間付出哪來的收獲 在全美我深刻體悟到「不在職收...
目前我懷孕9週
在公司於108/3/18到職，任職約9.5個月
今天1/30開工收到公司要資遣我的通知
明天1/31是最後一天上班
滿半年的特休公司也沒給
公司還說曆年制滿一年109/3/18之後才有特休
且特休給5.5日
我如果被資遣損失的可能是下面這幾項
產假8週、安胎假30日、產檢5天、育嬰假半年、特休滿半年三日未休
不知道我理解是否正確？
還有其他該注意的事項嗎？
補充：
1. 上述幾項是否可以請求公司支付？
2.如果拿了非自願離職後還能再到勞工局申訴嗎？或者什麼都不簽直接等協調？
1/31 今天直到下班主管完全沒有來跟我提到關於資遣的事情，所以也沒有簽任何文件，
但我有發mail告知不同意資遣的理由，並告知禮拜一請事假要到勞動局做申訴
(線上填寫勞資糾紛調解)
2/3 至市政府填寫申訴公司違反性平法、不給員工特休假
※如孕婦遇到雇主資遣請千萬不要簽下"自願離職"的文件，即使公司開非自願離職給你
仍然可以到勞動局申請勞資爭議調解並主張雇主違法解雇，要求恢復雇傭關係
※有任何疑慮請直接打給勞動局或詢問律師等相關專業人士，千萬不要單單廳公司主管
或人資與無相關經驗的人片面之詞。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.33.110 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1580397475.A.307.html
推 nian24 : 特休半年就有3天了01/30 23:27
推 null0826 : 曆年制是這樣用的嗎？台灣公司真的很會01/30 23:30
我有使用線上試算，但算出來完全不是公司說的那樣。但當初因為懷孕了只能鼻子摸摸認了
→ dan780919 : 台灣公司不意外01/30 23:39
推 ooo418oo : 懷孕好像不能資遣耶01/30 23:40
推 robinson : 敢資遣吃無敵星星的孕婦 我只能猜想這公司大概沒法01/30 23:41
→ robinson : 務吧01/30 23:41
推 s7781090437 : 特休半年就有3天+101/30 23:47
推 bincar : 公司是知道妳懷孕才資遣的嗎？01/30 23:47
因為公司提出資遣的理由很奇怪，其中有一理由是說公司本來要找某項專長的人進來，但我當時面試已經明確表明說我有證照但沒有實際操作過。
推 vupcj86 : 育嬰假可請2年，前半年是6成薪01/30 23:51
推 bincar : 妳的任職天數，資遣要有十日預告期，不知道妳爬文看01/30 23:52
預告工資我知道這項，今天公司的態度似乎只打算支付10天預告工資跟資遣費→ bincar : 了什麼，建議打去勞工局諮詢個人權益。01/30 23:52
推 bincar : 妳可以利用這週末好好上網查資料（不要只看ptt...）01/30 23:54
→ bincar : 下週一還是要去公司，至少去到2/9（預告期），才不01/30 23:55
→ bincar : 會在後續勞資協調被說妳曠職所以資遣01/30 23:56
推 cccxxx : 推樓上，你的理解似乎有些誤會，打給勞工局問看看01/31 00:08
推 molan80050 : 現在不能用歷年制了吧01/31 00:16
推 catnip25 : 打去勞工局問01/31 00:24
推 peteryen : 懷孕媽媽是吃了無敵星星耶！直接打去勞工局問問吧01/31 00:43
推 nicecher : 公司有提到用哪ㄧ條資遣你的嗎？記得會議時要錄音、01/31 00:48
提了三、四點理由，但聽起來都很牽強。→ nicecher : 件要看清楚再簽01/31 00:48
推 lilianchen : 公司是在知道妳懷孕的情況下資遣你的嗎01/31 01:06
推 didnotwork : 懷孕不能資遣喔 公司會吃三十萬罰單 而且從此被勞工 01/31 01:15
→ didnotwork : 局列黑名單狂查 請他們人資好好跟妳談談吧01/31 01:15
推 didnotwork : 還有資遣一定要十日前通報勞工局 並且開非自願離職01/31 01:20
→ didnotwork : 證明給妳喔 而且告知妳資遣日期後 還要給你謀職假01/31 01:20
→ didnotwork : 妳那麼臨時被通知資遣 公司問題很大 建議妳問清楚01/31 01:20
→ didnotwork : 搞不好他們根本沒通報01/31 01:20
他們確實沒有通報，應該只打算付預告工資跟資遣費※ 編輯: fishmemory (42.72.33.110 臺灣), 01/31/2020 01:29:01
※ 編輯: fishmemory (42.72.33.110 臺灣), 01/31/2020 01:33:28
→ cucudodo : 懷孕不能資遣吧 看來要走勞資協商了 01/31 02:03
推 smartwife : 公司很誇張，但安胎假可能很難爭取，畢竟那要醫師 01/31 02:07
→ smartwife : 證明才能請，不是每個人都能用到，但其餘休假都是妳 01/31 02:07
→ smartwife : 的權利 01/31 02:07
→ smartwife : 在條件談好之前什麼都不要簽 01/31 02:07
推 compu : 可以去申述 然後公司文件要看清楚不能亂簽 01/31 03:46
推 ooxx2014 : 可以爬我的文 01/31 03:54
推 henry6715 : 別怕，這公司麻煩大了，它們想嚇妳讓妳簽自願走 01/31 05:57
推 chen20815 : 產檢要有產檢證明，若要拿到5天的產檢假也有難度 01/31 07:06
推 halacycu : 不要輕易簽離職證明，懷孕不可以資遣的 01/31 07:20
→ halacycu : 跟人資說你不談，就打去勞工局申訴01/31 07:20
→ halacycu : 記得什麼東西都不要簽 01/31 07:20
→ halacycu : 拿到你要的東西再簽，條件白紙黑字寫清楚蓋公司大小 01/31 07:21
→ halacycu : 章 01/31 07:21
推 DoraMi01 : 這一定申訴啊XD 01/31 07:45
推 dreambudy : 好大膽的公司啊！明明現在政府鼓勵生育有一堆保護懷 01/31 08:02
→ dreambudy : 孕勞工的政策，還敢明著反，一定要去申訴！ 01/31 08:02
推 Claire29 : 你們公司怎麼通知你? 01/31 08:46
→ Claire29 : 書面?口頭? 哪一條資遣你呢? 01/31 08:46
→ Claire29 : 其實這個很好解01/31 08:46
→ Claire29 : 你可以發各存證信函給公司 因為公司違反勞基法01/31 08:47
→ Claire29 : 第14條第六款 所以你要終止勞動契約01/31 08:47
→ Claire29 : 依法公司要給你資遣費 預告工資 非自願離職證明 01/31 08:47
→ Claire29 : 至於哪條違法 光半年三天特休這件事就違法 01/31 08:47
→ Claire29 : 因為5.5天曆年制是指滿一年七天的部份 01/31 08:48
→ Claire29 : 半年三天還是要給 01/31 08:48
→ blueberrysun: 就算付預告工資，公司未在一定時限前通報資遣一樣違 01/31 08:48
→ blueberrysun: 反就服法...可以開罰的 01/31 08:48
→ blueberrysun: 滿半年特休三天依法要一併結算給你 01/31 08:49
推 Claire29 : 至於你要的產假 你只能調解時提出 01/31 08:51
→ Claire29 : 畢竟未發生 給不給 那就看調解人怎麼調解了 01/31 08:51
→ Claire29 : 只是你們公司人資 是不是老闆娘兼的 01/31 08:52
→ Claire29 : 這麼蠢的事情都會發生01/31 08:52
推 medscape : 公司明顯違反勞基法喔！拜託去檢舉！ 01/31 09:06
→ FabulousFEV : 先想好妳想要什麼，要繼續上班到生？生完要請產假/ 01/31 09:14
→ FabulousFEV : 育嬰假領六成薪？要資遣費？領失業補助？結果(拿到 01/31 09:14
→ FabulousFEV : 的補償和耗費的精神)大不相同。下週一要繼續上班， 01/31 09:14
→ FabulousFEV : 不要簽離職文件，不要辦離職交接手續。 01/31 09:14
→ snowtoya : 不要請求資遣費什麼的啦，公司解僱違法，妳要請求 01/31 09:25
→ snowtoya : 的是「確認僱傭關係存在」 01/31 09:25
→ snowtoya : 請注意不要主張錯了，以前有個勞工在調解時主張錯了 01/31 09:27
→ snowtoya : ，上法院才改成確認僱傭關係存在，法院不買單01/31 09:27
→ snowtoya : 就算你實際上沒有要回去上班，我也強烈建議要主張確01/31 09:27
→ snowtoya : 認雇傭關係存在，因為能拿到的錢差非常非常多01/31 09:27
推 snowtoya : 妳現在就要堅定立場，「公司解僱不合法、妳不辭職」 01/31 09:29
→ snowtoya : ，更不要拿資遣費或簽什麼文件 01/31 09:29
→ happiness23 : 以前的社會勞方是處於弱勢，但現在的社會反而資方是 01/31 09:43
→ happiness23 : 弱勢，因為勞工只要不滿意隨時都會把勞基法搬出來。 01/31 09:43
→ happiness23 : 不同的工作性質受懷孕的影響也差異頗大，如果資方 01/31 09:43
→ happiness23 : 依法資遣，且勞方工作尚未滿一年，不要太為難人家了 01/31 09:43
推 butterfly413: 懷孕不能被資遣～根本無敵星星狀態，可以向勞工局 01/31 09:45
→ butterfly413: 檢舉 01/31 09:45
推 sming : 現在半年就有特休3天了 01/31 09:50
推 fan0106 : 還有年終什麼的應該要按比例給，應該是吧？！ 01/31 10:13
→ fan0106 : 而且，不是要有資遣預告，怎麼今天講，1-2天就最後01/31 10:14
→ fan0106 : 一天？ 01/31 10:14
推 yoruneko : 勞工局電話多打幾通，妳問到、爭取到的就是妳的！ 01/31 10:28
→ KTlife : 天啊，上面某樓是資方嗎？怎麼會有這種想法啊？就是 01/31 10:34
→ KTlife : 這樣台灣勞工才這麼沒尊嚴。台灣資方什麼時候變成弱 01/31 10:34
→ KTlife : 勢了我都不知道，而且勞基法本來就是保護勞工的， 01/31 10:34
→ KTlife : 此時不用是要？？？ 01/31 10:34
推 ginlom : 慣老闆不意外，向勞保局投訴就對了！ 01/31 10:42
推 stillcolor : 看到資方弱勢我大笑...倒閉的比失業的還多再來講吧 01/31 10:48
推 zaxi : 我也懷孕4個月左右被資遣 有申訴成功 後來一樣回去01/31 12:03
→ zaxi : 上班 育嬰假結束我自己離職01/31 12:03
推 yylane : 沒有懷孕不能資遣這種事情啦，是不能以懷孕為由資遣01/31 13:09
→ yylane : 所以公司告知的資遣理由必需要證明為真，也容易引起 01/31 13:10
→ yylane : 因懷孕藉故資遣的嫌疑所以才很多公司不敢資遣孕婦 01/31 13:11
推 keyboyno1 : 瘋狂檢舉 不用客氣 01/31 13:48
→ babyohoh : 打去勞工局申訴 01/31 14:32
推 LenaKuo : 也要留意當時告知主管/人事懷孕是否有信件證明，否 01/31 14:38
→ LenaKuo : 則人事可以當作不知情。此外，如果業界很小，是很專 01/31 14:38
→ LenaKuo : 門的職位，也要小心鬧了之後，以後要找這方面工作 01/31 14:38
→ LenaKuo : 很難 01/31 14:38
業界不小不過名聲臭掉的應該會是公司推 schrei : 資方弱勢到底是哪個平行世界 ?_? 01/31 14:40
→ schrei : 業界很小這種事情都是自己嚇自己 別怕 01/31 14:41
→ tnw : 檢舉違反性平法36、38，構成30萬起跳01/31 14:49
→ happiness23 : 我要說的是還給的起資遣費的公司已經很不錯了，聽過 01/31 15:00
→ happiness23 : 很多像樓上幾位說的還給不起的01/31 15:00
→ KTlife : 連資遣費都給不起的公司要不要乾脆關門 01/31 16:10
推 AhrimanD90 : 不要亂簽文件，雇主說的最後上班日過後，要記得去上 01/31 16:48
→ AhrimanD90 : 班地點主張你要繼續上班，並證明你有服勞務的意願但01/31 16:48
→ AhrimanD90 : 被雇主拒絕，後續你勝訴回公司前的薪水才可以一併主01/31 16:48
→ AhrimanD90 : 張，網路資料很多，建議查一下01/31 16:48
推 AhrimanD90 : 推snow大確認僱傭關係存在，往這方向就對了01/31 16:52
推 heartinkslab: 敢動孕婦？膽子可真大01/31 17:37
推 piapiachou : 產檢假不用給醫院證明吧，另外育嬰的6成薪是勞保局01/31 17:41
→ piapiachou : 給，不是公司給01/31 17:41
※ 編輯: fishmemory (42.72.33.110 臺灣), 01/31/2020 19:14:25推 didnotwork : 先不要拿非自願離職證明 因為那代表妳同意被資遣了01/31 19:34
→ didnotwork : 現階段妳先去勞工局申訴就對了 等能請的假 能拿的01/31 19:34
→ didnotwork : 津貼都拿到後 還可以請育嬰假申請留停 會有薪資6成01/31 19:34
→ didnotwork : 補助半年 到時候如果公司還是要資遣你 你再拿非自願01/31 19:34
→ didnotwork : 證明 拿資遣費 然後可以申請失業補助 再領薪資6成01/31 19:34
→ didnotwork : 補助半年01/31 19:34
→ didnotwork : 比較需要注意的是 公司有沒有按照你的薪資級距幫你01/31 19:37
→ didnotwork : 投保？如果公司投保級距不實 記得也要跟勞工局申訴01/31 19:37
→ didnotwork : 因為這會損害你之後請補助的權益01/31 19:37
→ makio : 守規矩的資方的確是弱勢....01/31 21:12
推 iraq1986 : 申請調解+性平，兩邊程序一起跑01/31 22:28
→ iraq1986 : 失業給付也照樣申請01/31 22:28
→ zhi5566 : 建議不用跑什麼勞資調解 直接打雇傭關係 對方拿錢求 01/31 23:31
僱傭關係這個很多人建議，但是打官司曠日費時，且本身的積蓄不多，又有貸款壓力，也沒
→ zhi5566 : 和 要用能力不足勝任資遣 是很麻煩的 不是資方說的01/31 23:32
→ zhi5566 : 算 一般有腦的老闆 不會笨到資遣孕婦 根本沒有勝算 01/31 23:34
※ 編輯: fishmemory (42.72.33.110 臺灣), 02/01/2020 01:12:49推 smartwife : 你可以查法扶基金會請求協助 02/01 03:45
→ smartwife : 基本上你們公司規模不大沒法務的話 老闆看到存証信 02/01 03:46
→ smartwife : 函可能就縮了XD 02/01 03:46
推 snowtoya : 勞動部有專案，妳想打僱傭關係存在應該可以有律師免 02/01 08:25
→ snowtoya : 費扶助，自己不用到庭，期間妳也可以另外找工作，02/01 08:25
→ snowtoya : 最多就是妳新工作的薪資要扣回去，妳年資不到1年， 02/01 08:25
→ snowtoya : 真要資遣拿不到什麼錢啦，妳原文裡要主張的除了特 02/01 08:25
→ snowtoya : 休合理外，其他在法律上都於法無據 02/01 08:25
→ snowtoya : 我工作上常在處理這個，強烈建議一定要主張僱傭關係 02/01 08:28
→ snowtoya : 存在 02/01 08:28
※ 編輯: fishmemory (114.137.60.63 臺灣), 02/05/2020 14:16:53※ 編輯: fishmemory (123.192.181.252 臺灣), 02/05/2020 17:05:53
※ 編輯: fishmemory (123.192.181.252 臺灣), 02/05/2020 17:06:27
※ 編輯: fishmemory (123.192.181.252 臺灣), 02/05/2020 17:08:39