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職場孕媽咪勇敢「戰」出來！專業律師教妳從3個案例勇敢捍衛 ...

因此，如果只是單一部門的虧損，不能夠以此作為理由來資遣員工。 ... 還是會構成曠職，而曠職3日以上，雇主仍可以依勞基法第12條第1項第6款解聘妳。

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