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懷孕歧視實例檢討-- 台北市就業歧視評議委員會案件分析

尤其有相當比例的雇主是目前仍不適用勞基法的行業。 ... 有懷孕可能的女性員工擔任某些工作，或強制留職停薪，甚至予以資遣，以致造成對於懷孕或一般女性的差別待遇。

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