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安律師小百科- 員工懷孕後,公司可以「業務緊縮」之名資遣?...
那麼公司沒有正當理由解僱懷孕婦女,將構成懷孕歧視,依《性別平等工作法》第38-1條,可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。 2.違法解雇違反勞基法規定,成立違法解僱,勞雇 ...
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