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勞動部職場霸凌定義
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職場霸凌僱主不處理無法開罰挨轟「觀賞用」 勞部:將檢討法規
勞工若在職場上遇霸凌,可向勞動主管機關申訴,但現行法令僅要求僱主要有預防措施,但發生後僱主有沒有處理,現行法規未規定可立即開罰。
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