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資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付？

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之 ...

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