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[爆卦]勞動契約2021是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「勞動契約2021」的推薦目錄
  • 元照出版

    勞動契約2021 在 元照出版 Facebook 的最佳解答

    2021-09-22 10:10:59
    有 17 人按讚

    🏛#元照讀書館『禁止女性勞工夜間工作違憲！』🎧線上直播💥購書滿額即可參加直播
    《主講人》徐婉寧 | 臺灣大學法律學院教授

    🔎講座完整介紹：http://qr.angle.tw/t9g

    【直播時間】2021年10月21日(四) 18:30-20:30
    【講座介紹】
    　　勞基法第49條第1項自民國73年制定以來，即禁止女性夜間勞工工作，然此規定日前經司法院釋字807號解釋認定違反憲法第7條保障性別平等之意旨，應自司法院釋字807號解釋公布之日(110年8月20日)起失其效力。本講座除解析司法院釋字807號解釋的內容外，將進一步探討勞基法第49條第1項規定被宣告無效，對現行的勞資關係以及個別勞動契約會帶來如何的衝擊。
    【講　綱】
    🔹司法院釋字807號解釋文及理由書內容解析
    🔹司法院釋字807號解釋＝資方的全面勝利？
    🔹一般性保護規定與母性保護
    🔹集體勞動條件之決定與個別勞動契約之權利義務關係
    🔹勞基法第49條第1項無效，那同條其他項次的效力為何？

    【延伸閱讀】
    　👉 http://qr.angle.tw/eo3
    #裁判時報 第108期
    論女性夜間工作禁止規定──評最高行政法院109年度判字第230號行政判決／鄭津津　
    #月旦法學教室 第222期
    女工夜間工作／鄭津津　
    #裁判時報 第102期
    論限制女性夜間工作──評最高行政法院109年度判字第230號行政判決／林更盛

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  • 蘇巧慧

    勞動契約2021 在 蘇巧慧 Facebook 的最佳貼文

    2021-05-05 17:05:45
    有 918 人按讚

    提升外籍看護工勞動條件並遏止惡意轉職 以保障雇主權益

    根據規定，移工勞動契約在期滿之前，原則上禁止轉換雇主，但例外允許轉換，這項規定自2001年訂定後，已經二十年沒有修正。然而，近年來 #洗工 情況已越來越嚴重，從2018年91人、2019年66人，2020年增至287人，2021年更是暴增，光是1-3月就已經有1023人。

    今天我在衛環委員會質詢勞動部許銘春部長時指出，家庭看護移工轉換成產業移工的「洗工」現象不斷發生，造成產業缺工，也連帶讓原本聘請看護工的家庭相當困擾。許部長也坦承，因為產業移工薪水較好，加上疫情造成產業缺工，部分移工在社群中互相引薦工作，才會產生洗工現像。

    對此，勞動部表示，正研擬若外籍看護工以怠工方式，迫使僱主願意轉換工作，雇主可向地方政府申請勞資爭議協調，若認定怠工屬實，就歸責於移工，雇主可不同意轉換；此外，外籍看護工就算轉換，也應優先轉同類型的家庭看護工。

    我要強調的是，有許多家庭依賴外籍看護工照顧長者、重症病患，洗工現象會影響到這些家庭，因此，我 #要求勞動部要在兩周內完成對應方案並公布，方案推出後也要追蹤情況是否有效遏止。另外，這次事件的根本原因，其實是因為 #產業移工勞動條件優於外籍看護工 所造成，我也提醒勞動部，應加速研議提升外籍看護工的勞動權益方案，才能在加強移工待遇同時，也保障本國家庭權益。

    #蘇巧慧 #最關心 #國會有表現

  • 邱顯智

    勞動契約2021 在 邱顯智 Facebook 的最佳解答

    2021-04-15 12:13:47
    有 890 人按讚

    勞動部職業安全衛生署針對外送平台進行專案勞動檢查，最近結果出爐，依照勞動部「#勞動契約認定指導原則」檢視，平台與外送員是否是「僱傭關係」，結果發現，業者修正契約內容，大幅偏向「承攬關係」。
    　
    而最近外送平台又開始大幅下降外送員的報酬，從台中開始試行、桃竹，目前已經是全台大減薪，引發各地外送員的反彈；依據這次職安署的專案勞檢結果，我們認為勞動部必須要擔起更多的責任，特別是在外送員的勞動保護。
    　
    依照去年8月28日勞動部所召開的「平台經濟下按需工作類型現況問題及策進建議諮詢會議」，與會的專家學者直接批評勞動部：「目前平台幾個爭議問題，#其實是目前行政指導對平台業者的約束力不夠。」
    　
    專家學者因此提出了四種途徑，分別是：
    🎯透過訴訟，由法院解釋或擴大對於勞動者的定義
    🎯立法釐清或是擴大勞動法令對於「僱用」的定義
    🎯對於所有新興型態的勞動者，提供基本的勞動保護
    🎯將平台經濟的勞動者認定為「中間類型勞動者」類型
    　
    距離上一次勞動部認定平台外送員屬於雇傭關係，已經是2019年的事情，外送平台不斷地透過訴願或行政訴訟等相關程序，想要扭轉勞動部的判斷，同時，也盡可能地把對於外送員的指揮監督，往承攬的方向走，這是符合業者的最大利益。
    　
    那麼，什麼是外送員的最大利益？
    　
    ➡️發生車禍的時候有足夠的保障與補償
    ➡️報酬不會被任意下降，有議價能力
    ➡️不會被平台以不合理的方式管理、任意拉單。
    　
    然而，我們發現，在市場的供需原則下，外送員的各種條件不斷地往下降，＃卻沒有相對應的機制可以和外送平台反應跟議價，儘管許多縣市組織了外送員的工會，卻常常淪為勞健保工會，而無法達成實質的團結權跟協商權，這些都是外送員面臨的隱憂。
    　
    勞動部做為勞工的主管機關，應該要以更積極的態度面對外送平台的問題，是雇傭關係或承攬關係，固然重要，但有沒有足夠的　＃勞動保護，讓外送員的權益不會被犧牲，才是大家更關心的重點，顯然目前的行政指導規範完全不足夠，才會造成那麼多的爭議發生。
    　
    【延伸閱讀】
    　
    ✅2021-04-07 衛環委員會質詢：外送員是否在職災保護法的適用範圍？
    https://reurl.cc/WEoeee

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