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月旦法學雜誌第222期 - Google 圖書結果

然而如果勞動契約存贖中'雇主無勞基法第十一條或勞工無同法第十二條情事者'工作機會確保乃是自然道理,何須求諸勞工同意雇主要求簽訂競業禁止特約始能確保工作機會?

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