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『曹新南專欄』勞工老是犯錯，可以直接開除嗎？ - 1111南台灣

不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第11條與第12條各款規定。 第11條，又稱為經濟性解僱，這是要依法預告，並給付資遣費 ...

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  1. 勞基法12條非自願離職
    2.
  2. 勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱
    3.
  3. 勞基法第12條情節重大
    4.
  4. 勞基法第12條通報
    5.
  5. 勞動基準法第12條資遣費
    6.
  6. 違反勞動契約或工作規則情節重大者
    7.
  7. 勞動基準法第11條第4款
    8.
  8. 勞動基準法第11條第一款
    9.