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勞動基準法第12條懲戒解僱之法定事由
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從企業風控角度,看勞基法第14條! - 方格子
勞基法第 14條立法例採「重大理由」說,而且是與同法第12條雇主懲戒解僱權 ... A勞工因可歸責於己之事由,遭雇主解僱(即同法第十二條),雇主無須發給 ...
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「勞動基準法第12條懲戒解僱之法定事由」
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