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勞動基準法第12條懲戒解僱之法定事由
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於試用期滿前,雇主得否任意終止勞動契約? - 臺灣高等法院
則於試用期滿前,雇主甲是否應有勞動基準法(下稱勞基法)第11條、第12條所定事由,並符合解僱最後手段性原則之要求,始得提前終止雙方之試僱契約關係? 三、討論意見:. 甲說 ...
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勞基法12條非自願離職
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勞動基準法第12條資遣費
違反勞動契約或工作規則情節重大者
勞動基準法第11條第4款
勞動基準法第11條第一款