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疫情肆虐下的雇主資遣勞工措施---最後手段原則的緩和可能性

依現行法雇主要單方面解雇或資遣勞工，必須具備勞動基準法第11條或第12條所定事由。如因業績受疫情影響而有減少人力之需求時，依具體情形，可援引勞動基準法第11條第2款「 ...

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