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依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室

一、須有法定事由（依據：勞動基準法第11條）. 1.歇業或轉讓；. 2.虧損或業務緊縮；. 3.不可抗力暫停工作一個月以上時；. 4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當 ...

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