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「勞動契約終止若干爭議問題」 陳金泉律師

查勞工業績達成率不足者，僅屬勞基法第十一條第五款所定之情形，. 雇主將之視為有違反勞基法第十二條第一項第四款之工作規則情節重大，不經預. 告予以解僱，於法不合，其 ...

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