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本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱。

本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即勞工主觀上「能為而不為」，「可以做而無意願做」，違反勞工應 ...

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