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勞動基準法第11條第1款
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員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
其中,第11條的前4款,較為明確,都屬於不可歸責於勞工的經濟性因素:. (1)歇業或轉讓時。 (2)虧損或業務緊縮時。 (3)不可抗力暫停工作 ...
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