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辦理勞資爭議案件心得分享

是以應認雇主依. 勞基法第十一條第二款規定以虧損或業務緊. 縮為由終止勞動契約，應具備最後手段性之. 要件，即必須雇主業務緊縮或虧損之狀態已. 持續一段時間，且無其他 ...

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