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【勞動事件法】簡析 - 聲威法律事務所

因此勞動事件法施行後，雇主若無具體證據及充份理由即貿然解雇勞工，將有可能因調解及訴訟程序之迅速進行，而承擔舉證不利之後果。 三、 勞工得請求雇主給付「補償金」.

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