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公司縮編資遣
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被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
※如果是工作未滿3個月的勞工,其資遣預告期由勞雇雙方自行商量後決定就可以了。 ※如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況,已經危害到雇主或公司的權益,那麼雇主可以 ...
確定!
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「公司縮編資遣」
的人也找了:
業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
業務緊縮認定
裁員資遣差異
部門裁撤資遣
資遣費
勞基法第11條裁員解僱
業務性質變更資遣
被開除 有 資 遣 費嗎