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公司縮編資遣
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https://books.google.com.tw/books?id=fx1wCgAAQBAJ&pg=PA301&lpg=PA301&dq=%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%B8%AE%E7%B7%A8%E8%B3%87%E9%81%A3&source=bl&ots=NjLmJ753iW&sig=ACfU3U0AhRTwZUfVoP3fdyj6F7xEdQkhvQ&hl=zh-TW&sa=X&ved=2ahUKEwi_veiy2buAAxUGm2oFHVZgBT8Q6AF6BQi6AhAD
例解勞動基準法 - 第 301 頁 - Google 圖書結果
未經公司合法資遣而終止。雖公司抗辯高君已和解不再要求賠償,惟勞動基準法第 59 條第 1 款規定,勞工因遭遇職業災害而受傷,層主應補償其必須之醫療費用,此醫療費之補償 ...
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「公司縮編資遣」
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業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
業務緊縮認定
裁員資遣差異
部門裁撤資遣
資遣費
勞基法第11條裁員解僱
業務性質變更資遣
被開除 有 資 遣 費嗎