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公司縮編資遣
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https://books.google.com.tw/books?id=d4ukDwAAQBAJ&pg=PA3&lpg=PA3&dq=%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%B8%AE%E7%B7%A8%E8%B3%87%E9%81%A3&source=bl&ots=rAqOoTHXZ2&sig=ACfU3U3nSjnvRzc4JluYvwvyBkmm0X9VTQ&hl=zh-TW&sa=X&ved=2ahUKEwi_veiy2buAAxUGm2oFHVZgBT8Q6AF6BQinAhAD
職場歧視專題 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
甲於101年8月17日得知自己懷孕,並約於一週後告知其主管,A公司於同年9月19日以甲不能勝任工作及其所屬總務課人事縮編等理由予以資遣。甲認為A公司之行為涉及懷孕歧視, ...
確定!
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「公司縮編資遣」
的人也找了:
業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可供安置時
業務緊縮認定
裁員資遣差異
部門裁撤資遣
資遣費
勞基法第11條裁員解僱
業務性質變更資遣
被開除 有 資 遣 費嗎